劳动争议是职场中最常见的法律纠纷类型。本文选取近期典型案例进行分析，帮助用人单位和劳动者了解相关法律规定。

案例一：违法解除劳动合同

某公司以"不胜任工作"为由解除员工劳动合同，但未履行培训或调岗程序。仲裁委认定公司违法解除，裁决支付赔偿金。

法律启示：用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同，必须先经过培训或调整工作岗位程序，否则构成违法解除。

案例二：加班费争议

员工主张公司未足额支付加班费，但未能提供充分证据。法院根据考勤记录和工资发放记录，部分支持了员工的诉求。

法律启示：劳动者应注意保留加班证据，用人单位应建立规范的考勤和加班审批制度。

案例三：竞业限制纠纷

离职员工违反竞业限制协议入职竞争对手，原公司要求支付违约金。法院综合考虑违约情节和实际损失，酌定违约金数额。